如果將老板比作是船，那么，員工就是帆;如果將老板比作是船長，那么，員工就是水手。這個非常淺顯的比喻從另一方面揭示了在企業中，老板與員員工能夠與企業一起享福。

企業團建拓展訓練作為一種新興的培訓方式，對員工培訓實踐具有重要的意義，主要體現在以下幾個方面：

個企業的發展離不開員工的努力，如果把企業比作一棵大樹的話，“員工”就是大樹的根?！皢T工”企業之根本，一個企業要有長久的發展，對培養員工是必不可少的。

通過培訓項目，更加自然地進行角色互換,在做項目的快樂過程中，除了可以釋放平時工作中的壓力,還能促進員工間的感情,化解同事之間可避免的隔閡,達到促進團隊凝聚力的效果之外，還可以在做項目比賽的過程中提高成員的創造力、合作能力、溝通能力等多方面能力。

拓展訓練的所有項目都以體能活動為引導，引發出認知活動、情感活動、意志活動和交往活動，有明確的操作過程，要求學員全身心的投入。

挑戰極限： 戶外拓展訓練的項目都具有一定的難度，表現在心理考驗上，需要學員向自己的能力極限挑戰，跨越“極限”。